DIVERSITY /
INCLUSION
INCLUSION
ダイバーシティ＆インクルージョンに関する取組方針
AWS株式会社では、社員一人ひとりが性別、年齢、ライフステージ等にかかわらず、それぞれの能力を発揮し、安心して働き続けられる職場づくりを目指しています。 当社では、女性活躍の推進、仕事と家庭の両立支援、柔軟な働き方の整備などを通じて、多様な人材が活躍できる環境づくりに取り組んでいます。
取り組みの目的
多様な人材が互いを尊重し、それぞれの能力を発揮できる職場環境を整えることを目的としています。 また、社員がライフステージの変化に応じても安心して働き続けられる環境を整備することで、組織全体の成長とサービス品質の向上につなげてまいります。
取り組みの目標
当社では、以下を目標として取り組みを進めます。
- 性別にかかわらず、社員が能力を発揮できる職場環境の整備
- 仕事と育児、介護等を両立しやすい環境づくり
- 社員一人ひとりのキャリア形成支援
- 柔軟な働き方の推進
- 安心して長く働き続けられる職場づくり
取り組み計画
D&I推進に向けて、以下の取り組みを継続してまいります。
- 女性活躍推進に関する取り組みの継続
- 仕事と家庭の両立を支援する制度の周知、運用
- フレックスタイム制度や育児短時間勤務制度等を活用しやすい環境づくり
- 社員のキャリア形成を支援する取り組みの推進
- 働きやすい職場環境に向けた継続的な見直し
取り組みの実施内容
当社では、具体的に以下の取り組みを実施・推進しています。
- えるぼし認定の取得企業としての取り組み推進
- とやま女性活躍企業としての取り組み推進
- くるみんマーク取得企業としての子育て支援の推進
- フレックスタイム制度の導入
- 育児短時間勤務制度の整備
- 育児をする社員の所定外労働の免除、時間外労働の制限に関する制度の整備
- 仕事と家庭を両立しやすい職場環境の整備
- 女性活躍やキャリア形成支援に関する取り組みの継続
今後の展望
今後もAWS株式会社は、社員一人ひとりが安心して働き、それぞれの能力を発揮できる職場環境づくりを進めてまいります。